無期雇用契約の終了は、①事前通知を必要とする雇用契約の終了、②正当な理由に基づく事前通知を必要としない雇用契約の終了の2種類に分類することができます。 事前通知を必要とする雇用契約の終了 労働者と雇用者は以下のとおり、法定の勤続月数に応じた事前通知により、任意に雇用契約を解除することができます。ただし、雇用者は事前通知期間に対応する給与を支払うことによって、ただちに雇用契約を解除することができます。日本の労働法で厳しく制限されているのに対し、緩やかな解雇基準であるといえます。 【事前通知期間】 勤続年数6カ月未満：2週間前 勤続年数6ヵ月以上18カ月未満：4週間前 勤続年数18ヵ月以上36ヵ月未満：6週間前 36ヵ月以上：8週間前 集団解雇 雇用者は企業の経済状況等を理由に、以下に該当する集団解雇を実施する場合には、少なくとも30日前までに所属する労働組合の代表とその支部、トルコ雇用機構（İŞKUR）に書面でその旨を通知する必要があります。1カ月以内であれば、これらは集団解雇とみなされます。 ・ 20人以上100以下の従業員のうち、10人以上を解雇する場合 ・ 101人以上300人以下の従業員のうち、その10%以上を解雇する場合 ・ 301人以上の従業員のうち、30名以上を解雇する場合 İŞKUR への通知には、解雇の理由、解雇の人数、労働者の個別情報、解雇の日程等を記載する必要があります。この通知を基に、労働組合の代表と所属する労働者の間で話し合いが行われます。労働者に対する解雇の通知は、雇用者のİŞKUR への通知から30 日後に有効になります。