Cambodia
Labor (Holiday)
:: Question ::
有給で休みを得た労働者は皆勤手当ての対象となりますか？
:: Answer ::
+ 'Question

有給での休暇を取得した従業員の方は、

就業規則や雇用契約書にて規定をしていない場合、基本的に皆勤手当ての対象とはなりません。

社内で勤務日数に応じての手当を支給するよう規定している場合は、

出勤した日数に対して、一定の割合を支給することも 可能です。

 

Creater : Souta Nakatani
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

NSSF加入とStaff inの登録は、本採用時点で行うものでしょうか。 それとも試用期間開始時に合わせて行うのでしょうか。
内定書などの覚書のような社内書類について、署名者に制限はありますでしょうか？
有給で休みを得た労働者は皆勤手当ての対象となりますか？
日本語教師（日本語検定N3～N2）の給料は平均的にいくらくらいと見ればいいですか？
雇用時の注意事項はありますか。
カンボジアで残業代は法律的にどのようになっていますか？
カンボジアで賞与は法律的にどのようになっていますか？
カンボジアで有給休暇は法律的にどのようになっていますか？
カンボジアで社会保険の加入有無は法律的にどのようになっていますか？
カンボジアにおける役員賞与は、利益に対して何割くらいが妥当ですか？