シンガポールで会社を登記したものの、一時期的に事業を停止し休眠するということはあるかと思います。今回は、休眠期間中でも順守する必要があるコンプライアンス事項のうち、重要なものをいくつかご紹介します。

①登記住所の用意

事業を行っておらず、実際にオフィスを利用していない期間でも、常にACRAに登記する住所は必要となります。オフィスプロバイダーによっては、登記用の住所貸し、郵便物受け取りのみのバーチャルオフィスプランなどもありますので、そういったサービスを利用するなどして対応が必要です。

②会社秘書役（Corporate Secretary）

会社法上、休眠期間中であっても会社秘書役の任命が必ず必要になります。秘書役法人（Secretary Firm）等に依頼し対応しましょう。休眠期間中ということも踏まえて、維持費の交渉などもしてみても良いかと思います。

③シンガポール居住取締役

最低１名は、シンガポールに居住しているDirector（取締役）を常に任命している必要があります。休眠中で難しければ、社外の名義貸しサービスを利用し対応する必要があります。

④法人税申告

Waiverの申請をしてIRASから承認を受けた場合を除いては、必ず毎年法人税申告を行います。

⑤年次報告（Annual Return）

休眠中であっても必ず行う必要があります。Waiver等も基本的には受けることはできません。長年行わないまま放置すると、ACRAにより強制的に会社がStrike Off（登記抹消）されるか、遅延金の請求がされる可能があるので注意が必要です。

⑤その他

ライセンス等がある会社は、維持要件、更新時期等確認しておく必要があるでしょう。

今回は以上お伝えします。