Japan
Labor (Employment)
:: Question ::
当社の海外勤務規程において、家族の範囲は、現行配偶者と子ですが、例え一般的にはもっと広い範囲（例えば3親等とか同性婚とか）も認めているのでしょうか。
:: Answer ::
+ 'Question

一般的には、貴社と同じように配偶者及び子供が範囲の場合が多いかと存じます。

同性婚や養子等へ言及されている規定はあまり見たことがございませんが、貴社の就業規則で家族の範囲として手当等の対象にしているのであれば、そちらに合わせる方がよろしいかと存じます。

Creater : Marina Takeda
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

海外勤務規程における身上異動の届け出ですが、この届出を怠ると家賃負担や福利厚生関連に影響が出ると思います。届け出を怠った場合はそれに関連する手当等は届け出た月から適用する、といった規定にするのは一般的でしょうか。
当社の海外勤務規程において、家族の範囲は、現行配偶者と子ですが、例え一般的にはもっと広い範囲（例えば3親等とか同性婚とか）も認めているのでしょうか。
当社では執行役員にも従業員と同じ雇用契約型の執行役員もおります。こういった執行役員も役員と同じ海外勤務規程を適用で問題ないのでしょうか。他社の事例含め一般的な状況はどのような傾向なのか教えて頂けないでしょうか。
お国柄、宗教的など特別に配慮すべきことはありますか？
平均の勤続年数はどれくらいでしょうか？
ここ数年の最低賃金の推移を教えてください。
就労ビザの取得にはどれくらいの時間がかかりますか？また、大卒などの要件はありますか？
出張で現地法人へ視察へ行く予定です。この際、ビザなしで入国しても問題ないのでしょうか？
外国人がビザを取得する際の要件(資本金、社員数)などはありますか？
もしも、就労ビザを持たないで仕事をしていることがばれた場合どうなりますか？