ライセンスの都合上、日系で派遣業を行っている企業は少ない現状がございます。
メリット、デメリットを下記します。

【メリット】
－直接雇用契約を結ぶ必要がないため、雇用リスクを削減できる。
－必要なポジションを有期で補填することができる。
－派遣会社にもよりますが、有期の派遣ののち、当該人材が自社に適している場合には採用することができる。
　*手数料等の発生や、そもそも原則派遣からの採用を制限している会社もございます。

【デメリット】
－派遣会社にもよりますが、月次もしくは定期の派遣費用が発生するため、通常の給与支給より高くなる。

また、最近では外国人ワーカーの締め出しにより、ワーカー派遣特需が起こっておりますが、
マレーシア人ワーカーの派遣は非常に難しく、高度人材の派遣業の比重を高める傾向にあるようです。
⇒なお、派遣期間について、現在法的な制限はないものの、今後近隣諸国の様子を見て改定される可能性もございます。