結論から申しますと、ベトナムでは雇用主からの一方的な解雇は難しくなっています。
被雇用者(従業員)側からの契約解除であれば事前通知を行えば可能ですが、
雇用主からの解除は無断欠席や健康上の問題等が無い限りは、原則双方の合意が無ければ不可となっています。