Malaysia
Labor (Employment)
:: Question ::
雇用契約書へのサインはダイレクターの日本人が行っても問題はありませんか？
:: Answer ::
+ 'Question

雇用契約書への署名は日本人のダイレクターによるもので問題ございません。

Creater : Yuji Abiko
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

不正を行った従業員を解雇するには？
学生インターンシップを採用することは可能ですか？
従業員が健康診断を受診する日の勤怠はどのように取り扱うことが一般的でしょうか。
駐在員の就労パス取得プロセスの中に、LOUの提出というものがあると聞きました。 これはどのような手続きでしょうか。
従業員が退職予定です。 どのような手続きが必要でしょうか？
Covid19で自宅隔離のため仕事ができない場合、PCR検査の陽性の書類とMy Sejahteraの隔離期間の証明があれば、医者の診断書と同等の効果があるとして取り扱っても問題ないですか？
給与計算の内製・外注のそれぞれのメリットデメリットを教えてください。
従業員の退職時の残有給はどのように取り扱えばよいのでしょうか。
後任が入国後にエンドーズメントを実施しても、前任のEPが即刻無効とはならない。という理解でよいでしょうか。
エンドーズメントとはなんでしょうか。