本日はトルコの労働法についてお伝えいたします。

皆様の企業では、新たにトルコ人スタッフの方を採用することがあると思いますが、有給休暇の基準で悩まれた経験はないでしょか？

例えば、前職で6年働いていた方の場合、前職の職場では有給休暇が年間20日間以上取得可能となります。

新たな職場に転職をした場合、上述の通り前職の有給休暇の基準(年間20日間以上の有給休暇が取得可能）が適用されるのでしょうか？

結論から申し上げますと、新しい会社に移った場合、前の会社の有給休暇を維持することは不可能です。

新しい会社に移った場合、有給休暇の基準や記録もリセットされます。
新しい会社で1年以上労働すると、下記の通り有給休暇の取得が可能です。
勤続1年以上～5年以下 ：14日間～/年
勤続5年以上～15年以下：20日間～/年
勤続15年以上　　　　 ：26日間～/年

尚、労働者の方が前の会社を退職する際には、
前の会社の雇用主側が当該労働者の方の未消化分の有給休暇を買い取る必要があります。

ですので、雇用者側の立場から考えますと、労働者の方には、有給休暇はまとめて（1週間など）取っていただいて年内に全て消化してしまうことをお勧めしております。

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最後までお読みいただきありがとうございました。