インドネシアでは生理休暇は生理1日目と2日目は出勤しなくとも良いとされています。オムニバス法で、生理休暇が賃金の支払い義務の項目から削除されましたが、慣習として欠勤にしない場合がほとんどです。

また、そのほかにも女性労働者に対しての保護は手厚くなっており、女性労働者に、23時から翌朝7時まで就労させる場合、経営者は栄養のある食事・飲料(1,400kcal以上で、衛生的かつ種類豊富なもの)の提供と就労の場の道徳と安全の確保が義務付けられます。

これらは休憩時間に提供され、換金することは認められていません。そして就労場の道徳と安全の確保という点では、警備員の配備、十分な照明や男女別の洗面所/トイレの設置が義務付けられます。この規定は雇用契約、就業規則、労働協約で詳細を定めることができます。

更に、23時から翌朝7時までに出社/退社する女性労働者のために、送迎車の準備が義務付けられています。安全な送迎地点を決め、その地点と職場の間を往復するもので、車両は会社に登録されているもの限ります。