国内出張の日当についてですが、出張手当を支給することは可能です。金額については別途就業規則等で定めたうえでの支給となりますが、役職などに応じて設定されている企業が一般的です。交通費は上限を定めず、都度、管理層の承認を経て、出張者が立て替え⇒経費精算、とするのが一般的と存じます。