インドの社会保障制度は、1952 年従業員積立基金および雑則法(The Employee's Provident Funds and Miscellaneous Provision Act 1952)というのがあり、日本における年金に近い制度になっております。このPF(Provident Fund)については、20名以上の従業員がいる場合には加入義務となります。20名以下の場合でも自主的に加入されている企業もございます。