採用候補者が決まった際には、採用条件を記載したオファーレターを提示することとなります。また、入社前の確認事項として、前職等に関する経歴を証明する書類や、アダールカード、納税者番号（PAN）、パスポート等の身分証明書類を共有してもらい、事前に確認しておくことを推奨いたします。さらに、オファーレターが承認されたら、雇用契約書の準備も必要です。雇用契約書には個別の事項を記載し、他の細かなルールは就業規則で定めるのが一般的です。
