インドでは、CTC（Cost to Company）と呼ばれる支給総額を考えていく必要がございますが、これは会社としていくら従業員のコストを負担するかというコンセプトで、そこから各種福利厚生・社会保障関連費用を差し引いた金額を実際に支給します。
一般的には、まず全体の５~６割の金額を基本給として設定し、残りの給与額を各種手当に充て、最終的に残った金額を特別手当として支給します。
構成科目としては、基本給（Basic）・住宅手当（House Rent Allowance-HRA）・食事手当（Meal）・養育手当（Children Education + Hostel Allowance）・特別手当（Special)などがあげられます。
