トルコでは、95%以上がイスラム教と言われておりますが、イスラム教の多くの方はラマダン月があることをご存知の方も多いかと存じます。
ラマダンの月は、日中ご飯を食べることができませんが、その期間のお昼手当などの規則は何か変わることがあるのでしょうか。

そこで今回は、ラマダン時期の特別な規則等があるのかについてお知らせいたします。

トルコ労働法4857によると、ラマダンに関する特別な取り決めや規定は現在御座いません。
トルコ憲法・労働法第5条に従い、宗教および宗派に基づいた従業員間の差別は行われてはいけない為、断食中の従業員と断食していない従業員を区別することはできません。

しかし、トルコではラマダン時期に昼食をとらない従業員が多いため、一部の企業は敷地内のお店や食堂でのランチサービスを一時休止し、従業員が空腹時に食品と交換できる「ラマダンパケット」また、食料を供給する代わりに現金を支払うことを選択できるようにしている企業もあります。

一方、断食をしていない人には、敷地外で昼食をとるための食事券またはチケットが提供されるか、現金で支払われる場合があります。
これらの手当はすべて現金または現物の為、賃金の一部と見なされますが、所得税および社会保障保険料の負債に関しては異なります。

敷地内で提供される食事

会社の敷地内、レストラン、ケータリング業者を通じて雇用主が提供する食事は、所得税が免除され、社会保障保険料の拠出の対象にはなりません。
敷地内で定期的に提供される食事も、退職金ベース（過去30日間の賃金）の計算に含まれます。

ラマダンパッケージ/供給食品 

ラマダンパケットの提供は、社会保険および一般健康法、第80条に従って現物給付と見なされ、SSI(社会保障保険料)の対象となる収益の計算では考慮されるべきではないとされています。
しかし、所得税法第63条に従い、供給された食品の正味請求額の合計は所得税の対象となります。

食事のための現金の支払い

雇用主が 食事の代金を現金で支払うことを選択した場合 、この支払いは賃金の一部と見なされ、所得税法第61条に従って源泉徴収の対象となります。

食事のチケット

雇用主は、現金で食事手当を提供したり、食料を提供したりする代わりに、従業員が職場の外で昼食をとれるようにする食事券またはチケットを提供することを選択できます。
これらの食事券は現物給付とみなされ、保険料の寄付の対象にはなりません 。

納税については、2021年の実質労働日に基づき、最低25+VAT TL/日あたりの食事券/小切手が免税されます。
この免除は、食事に使用され、実質的に就業日に属していた食事チケットにのみ適用されます。食事や食品以外の製品に費やされる場合、支払われる金額は賃金の一部と見なされ、所得税の対象となる必要があります。

働き方のスタイルが柔軟になってきている現代は、ラマダン時期に拘らず、ランチ手当への配慮が企業ごとに異なるかと存じますが、雇用主はトルコ労働法に基づいた配慮が必要となります。

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最後までお読みいただきありがとうございました。