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今回は
【雇用契約時の労働時間設定における留意点】というテーマで、お話していこうと思います。

雇用契約時の労働時間設定における留意点

トルコにおいては、一週間の労働時間は原則最長で45時間(各労働日に均等配分)と定められています。
ただし、労働者・使用者双方の同意があり、且つ各労働日の労働時間が11時間以内である場合に限り、労働時間の不均等配分が認められています。

労働時間に関する質問事例と回答

①雇用契約書において労働時間を50時間に設定することは可能でしょうか?

→×

前述の通り、45時間を超える労働時間を雇用契約書に規定することは出来ません。
労働者の実際労働時間が週45時間を超過した場合、使用者は超過勤務手当として通常の1.5倍の賃金を支払う必要があります。

②雇用契約書において労働時間を40時間に設定することは可能でしょうか?

→○

雇用契約に45時間以下の労働時間を設定することは可能です。

しかし、雇用契約書に45時間未満の労働時間を規定した場合の注意点として、実際労働時間が記載されている労働時間を超過した場合、45時間までの超過分(今回の場合 : 最大5時間分)については通常の1.25倍の賃金を支払う必要があります。
45時間を超える場合は、①と同様、1.5倍の超過勤務手当を支払わなければいけません。

従って、業務時間の合計が45時間に満たない場合においても、労働時間としては45時間と設定しておくことで、割増賃金の支払いを抑えることが可能です。

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