フィリピンにおける休日（Rest Day）と祝日（Holiday）は、フィリピン労働法（Labor Code of the Philippines）91条から94条までに言及されています。

休日（Rest Day）とは、91条により、1日8時間（法定労働時間、84条にて言及）6日以上勤務したのちの24時間を下回らない時間のことを示します。

しかしながら、宗教的背景、慣習（Religious Backgrounds）に則り雇用者（会社）は休日を定めなくてはならないとなっています。

このことから、この休日（Rest Day）は何も24時間だけと限定している訳ではないため、

キリスト教（カトリック）の習慣により、土曜日、日曜日は休日となっているのが一般的です。

※フィリピンは人口の約90％がローマン・カトリックを信仰しています。

93条にて休日中に就労させた場合、雇用者は基本給（Regular Wage）の30％割り増し、即ち基本給の130%分を従業員に支給することが求められます。

またこの93条には、特別祝日（Special Holiday）に就労させた際にも基本給の130%分、さらにはその特別祝日が会社が指定した休日（Rest Day）と重なり、且つ就労した場合、雇用者は基本給の150%分を従業員に支給しなくてはなりません。

祝祭日（Holiday）には、一般祝祭日（Regular Holiday）と特別祝日（Special Non-Working Holiday）の２つあります。

簡潔にご説明しますと、一般祝祭日とは、既定の日付に定められている祝祭日（クリスマスなど）、

特別祝日とは、政府当局の発表などにより定められる祝日、不定期に到来する祝祭日になります。

祝祭日は、大統領令203号（Executive Order No. 203）にて、”Regular Holiday”と”Special Holiday”と定義されており、

”Regular Holiday”は労働法上では、94条の”Holiday Pay（祝日給与）”にて言及されています。

https://www.officialgazette.gov.ph/1987/06/30/executive-order-no-203-s-1987/

”Special Holiday”は冒頭で述べました93条の"Compensation for Rest Day, Sunday, Holiday Work（休日、日曜日、祝祭日労働に関する支給）”にて言及されており、原文では、”Special Holiday”のことを”Holiday”と称しています。94条の”Holiday Pay（祝日給与）”では、”Regular Holiday”という呼称を使用しているため、93条の”Holiday”は、"Special Non-Working Holiday”に対して使用するように解釈されています。

94条の”Holiday Pay（祝日給与）”により、一般祝祭日（Regular Holiday）に就労させた際、雇用者は基本給の200%分を従業員に支給しなくてはなりません。

まとめますと、一般祝祭日（Regular Holiday）に就労させた際には基本給の200%分を従業員に支給、

休日（Rest Day）と特別祝日（Special Non-Working Holiday）の場合には、130%分の支給が求められることに注意が必要です。

https://blr.dole.gov.ph/2014/12/11/book-iii-conditions-of-employment/