【産休について】
ブラジルでは、120日間の産休が認められています 。※1
産休期間は出産予定日の 28日前から出産日までの期間に開始されます。※2
産休の権利は養子の場合にも適用されます。※3

①産休期間の給料
INSS が負担します。
雇用企業は通常通り従業員に給料を払い続け、同額を雇用企業の INSS への積立額から差し引きます。

②180日の産休
企業が「市民企業プログラム」（Programa Empresa Cidadã）に登録して、
妊婦が出産後1 ヶ月以内に申請すれば、 通常120日ある産休を 60日間延長することができます 。※4

③雇用保証期間
妊娠の開始から出産後5 ヵ月までは解雇できません。※5
解雇予告通知交付後の妊娠の発覚 解雇予告期間中に妊娠が発覚した場合は、解雇予告を取り止める必要があります。

⑥妊娠検診
妊娠期間中、6回の検診のための時間が与えられます 。※6

⑦育児休暇
ブラジルの法律に「育児休暇」は存在しません。

［出典］
※1憲法7条XVIII、CLT 392条
※2 CLT 392条1項
※3 CLT 392-A条
※4 法律11,770/2008号
※5 憲法移行措置10条II-B
※6 CLT 392条4項II