Indonesia
Labor (Employment)
:: Question ::
正社員の採用を行う予定ですが、社員の採用時に試用期間を設定することは可能ですか？
:: Answer ::
+ 'Question

無期雇用社員(正社員)の雇用であれば、最長3か月の使用期間を設定することが可能です。

一方で、有期雇用(契約社員)の場合は使用期間を設定することができません。

仮に有期雇用の際に使用期間を設けてしまった場合、労働局の判断により、その期間は無期雇用とみなされてしまう可能性があるため注意が必要になります。

Creater : Saori Kaname
You have not selected a plan, please select a plan to ask a question. Select Plan

Related Q & A

レバランの時の有休奨励日（Cuci Bersama）は祝日にしなければなりませんか。
インドネシアには、給与計算のカットオフから支払い日までの日数について、なにか法律で規定されていますか？
無断欠勤を繰り返す従業員がいます。 インドネシアでは解雇時の退職金が高額になりますが、退職金を支給しないで良い方法はないでしょうか。
駐在員の帰任時にBPJS（社会保険）のJHT（老齢給付金）を返金できると聞きました。 当社では、駐在員のBPJSは会社が負担しているため、会社の銀行口座にJHTを返金することは可能でしょうか。
夜勤のシフトで従業員を雇用したいが、雇用契約で注意点はあるか？
インドネシアでは有休の買取義務や権利はありますか？
日本人の帰任に際し、BPJSの還付を行う予定です。BPJSは今まで会社が負担していたため、会社が還付を受け取りたいのですが、可能でしょうか？
生理休暇の際は欠勤にできないと聞きましたが本当でしょうか？
欠勤の際は欠勤控除を取ることは可能でしょうか？
年次の有給休暇はどのように設定したらよいのでしょうか？