労働法上、明確に記載はございませんが、労働法第117条によれば、勤続12カ月以上の労働者に対して、有給休暇は与えられると記載されているため、 Provisional Period（試用期間）も含まれると考えられます。

また、業種によって、付与すべき有給日数が定められています。

①商業、工業、工事、運送業の場合、前年就労日の18日あたり1日の有給を与えなければならない。

②茶園の場合、前年就労日22日あたり1日の有給を与えなければいけません。

③新聞記者の場合、前年就労日11日あたり1日の有給を与えなければいけません。

その他に、バングラデシュでは、Sick LeaveとCasual Leaveというものが存在しており、それぞれ入社時に以下の日数を付与する必要があります。

Sick Leave：年間14日間

Casual Leave：年間10日間