中国では急速な少子高齢化を背景に、働く世代の家庭内介護を支援する動きが加速しています。その象徴的な施策として、2025年12月18日、湖北省人民代表大会常務委員会において「湖北省養老サービス条例」が可決されました。本条例は、2026年の幕開けとともに各企業での労務規定への反映が求められる重要なターニングポイントとなっています。

1. 「介護休暇」制度の概要：年間10～15日の付与を提唱
本条例の最大の特徴は、高齢の親を持つ従業員に対し、年間10～15日の「介護休暇」を付与することを提唱している点です。これは、従業員が仕事と介護を両立させるための法的基盤を整えるものであり、企業にとっては新たな労務コストの管理と柔軟な勤務体制の構築が求められる内容となっています。

2. 社会的背景：シルバー産業の成熟と意識の変化
こうした政策が導入される背景には、中国社会全体の高齢化に伴う「介護」に対する価値観の変化があります。
・施設利用の拡大:中国の都市部では、富裕層シニアの介護施設利用率が3割を超えており、従来の「家庭内のみでの介護」から専門的なサービスを併用する形態へと移行が進んでいます。
・高品質な発展への転換: 2026年から始まる「第15次5カ年規画」においても、社会保障の充実と「高品質な発展」が重要課題とされており、介護休暇はその具体的なアクションの一つとして位置づけられています。

3. 経営層に求められるガバナンスとコンプライアンス
湖北省での介護休暇導入は、単なる一地域の労務規定の変更にとどまらず、2026年以降の中国ビジネスにおける「企業の透明性」と「経営者の責任」の強化と密接に関連しています。
・会計業務責任の明確化: 2025年12月に公表された意見により、経営層は国家統一会計制度の徹底実施においてより重い法的責任を負うことになりました。従業員への適正な休暇付与や福利厚生の処理も、正確な財務・労務管理の一環として厳格に運用される必要があります。
・社会的信用リスクへの備え: 「滞納税公告弁法」の運用に見られるように、コンプライアンスの不備は企業の社会的信用に直結します。法に基づいた適切な労務対応を怠ることは、企業のブランド価値を損なうリスクを孕んでいます。

4. 日系企業が取るべき戦略的対応
2026年2月以降、湖北省に拠点を持つ日系企業は、本条例の内容を自社の就業規則に反映させるとともに、全社的なガバナンス体制をアップデートすることが推奨されます。

まとめ
2026年の中国ビジネスにおいて、湖北省の介護休暇制度に代表される「社会保障の拡充」という追い風を捉えるためには、「会計業務責任の明確化」や「滞納税公告弁法」に裏打ちされた、強固なコンプライアンス（守り）を固めることが不可欠な前提条件となります。最新の情報をデジタルコンテンツ で補完しながら、変化する社会制度に即応できる経営体制の構築が急務です。