トルコの労働法によると企業側による賞与の支払いは義務ではございません。

日本同様、賞与は雇用契約時の就業規則により規定されるものです。

ですので、企業によっては賞与がない場合もございます。

ただし、トルコでは基本的に賞与は支払われるものと労使双方が認識しているため、

賞与は支払うことが望ましいかと存じます。

賞与支給額は2か月～4か月相当額が一般的です。

賞与の支払い回数は定められておりませんが

通常、年２～３回となっております。

支給するタイミングは、長期休みに当たるバイラム＊前が多いと存じます。

賞与の特徴として、基準や区別なく労働者に平等かつ公平に提供される権利が挙げられますので、

職場内で1人でも賞与を受け取る雇用契約に合意した場合は、

そのほかの労働者にも賞与を提供する必要がございます。

また、賞与を廃止したい場合は書面にて労使双方の同意が必要となります。

さらに、退職時における賞与として未消化分の有給休暇が挙げられます。

退職までに消化できなかった分の有給休暇は全て累積され、

退職時に企業側に支払いの義務が生じます。

つきましては、

企業側は労働者に対して5日間程の比較的長期間の休暇をまとめてとるように奨励する等、

該当年度の有給休暇をその年に全て使いきることができるよう労働者に促すことが

望ましいと存じます。

＊バイラム：イスラーム教特有の3日～5日程に及ぶ祝日のことです。

今週は以上となります。

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