2024年の春節は「2024年2月10日～17日」の8日間となっております。
春節期間中に従業員を出勤させた場合、雇用者（会社）はどのように対応する必要があるのでしょうか？
こちらは、その出勤日が一般休日 或いは 法定休日期間の、どちらに該当するかにより、その具体的な取扱いが異なります。
① 出勤日が一般休日の場合
出勤日が一般休日の場合は、企業側は、代休を手配、或いは残業代給与を支払う必要があります。
・会社が代休を手配できない場合の、残業代給与額（日割）（労働法44条）
日給（8時間）＝基本給与×２倍
・時間割にする場合
時給=基本給与×２倍／21.75日／8時間
② 出勤日が法定休日期間の場合
また、出勤日が法定休日期間の場合は、代休の手配に関わらず、
加給割合が3倍となり、残業給与を支払う必要があります（中国労働法44条）。
③ 一般休日と法定休日の見分け方
最後に、同じ春節期間中でも一般休日と法定休日が混在しているため、注意が必要となります。
その見分け方は、中国国務院が規定で定める日が”法定休日”、
それ以外が”一般休日”として扱われます（全国年节及纪念日 放假办法、国務院カレンダー）。
例えば、2024年度の場合、法定休日は2月10日～12日（旧正月1日目～3日目）です。
それ以外の春節休み期間は、一般休日として扱われます。
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関連規定
全国年节及纪念日放假办法
http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/25/content_5574202.htm
国務院カレンダー（国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知）
https://www.gov.cn/zhengce/content/202310/content_6911527.htm#:~:text=%E7%BB%8F%E5%9B%BD%E5%8A%A1%E9%99%A2%E6%89%B9%E5%87%86%EF%BC%8C%E7%8E%B0,%E4%BD%93%E5%AE%89%E6%8E%92%E9%80%9A%E7%9F%A5%E5%A6%82%E4%B8%8B%E3%80%82
