労働者が病気や労働災害により一時的に働けなくなった場合、IMSSの治療を行う医師は、雇用主に必要な日数の休業を正当化するために、患者に障害証明書（Comprobante de Incapacidad）を発行します。
これにより、労働者は社会保険法で確立された要件を満たしている限り、障害者手当を含む、IMSSが提供する給付を受けることができます。
| 事例 |
適用させるために必要な保険料の納付期間 |
支払い率 |
支払い限度額 |
| 職場での怪我、病気 |
週は必要ありません |
怪我や病気が発覚したときにIMSSに登録されたSBCの100％ |
IMSS医療サービスによって決定された期間の初日から52週間の終わりまでです。 |
| 一般的な病気 |
病気の発症の直前の4週間;
労働者がこの用件に順序していない場合、病気の発症前4ヶ月の間の6週間
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病気の開始時にIMSSに登録されたSBCの60％ |
病気の4日目から52週間。この期間は、IMSSの医療サービスによって決定され、最大26週間延長される場合があります。 |
| 出産 |
妊娠初日の前の12ヶ月の中の30週間。
労働者がこの要件に順序していない場合、妊娠期間の間、法人は給与の全額を支払う責任を負います。
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妊娠初日にIMSSに登録されたSBCの100％
完全に仕事ができない場合は、SBCの60％が許可された日ごとに支払われます
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子供が生まれる前後の42日間。
ただし、担当医の許可があれば、出産の1週間前から4週間前までの変更を依頼することができます。
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IMSSが障害者補助金を支払う場合、給与を支払う必要がないため法人は、この概念に対してCFDIを発行する義務はありません。補助金が会社側から直接支払われた場合は、法人は、その支払のためにCFDIを発行しなければなりません。
注意点としまして障害証明書が、医師より発行されている間は、労働法上、いかなる場合でもその従業員を解雇することができません。
またこの期間中に関して法人は、労働災害分のIMSS及びINFONAVITのみIMSSの納付する義務がございます。
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