Q & A
1. Basic Information
1.1 Basic information
1.2 Education system
1.3 Politics
1.4 Relationship with Japan
1.5 Religion
1.6 History
1.7 Corona Trend
2. Economic
2.1 Economic Environment
2.2 Financial Market
2.3 Exchang control system
2.4 Infrastructure
2.5 Invesment regulation
2.6 Forex management
2.7 Employment restrictions
3. Establishment
3.1 Charecteristics
3.2 Local corporation
3.3 Branch
3.4 Representative office
3.5 Other Corporation
3.6 Foreign capital regulation
3.7 Investment incentives
3.8 Scheme by business type
3.9 Procedure for establishing
3.10 Aplication procedure for incentive approveal
3.11 Obtaining a foreign business license
4. M&A
4.1 Trend of M&A
4.2 M & A practice
5. Closing
5.1 Company closing process
6. Legal
6.1 Shareholder / stock related
6.2 Board / Board of Director
6.3 Legal audit
6.4 Contents of the articles of incorporation
6.5 Address transfer
6.6 Dividend
6.7 Capital movement
6.8 Listed procedure
6.9 Others
7. Accounting
7.1 Accounting system
7.2 Bookkeeping practice
7.3 Audit
8. Tax
8.1 Corporate tax
8.2 International taxation
10. 0 Questions
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今般、弊社の海外赴任者が11/30で退職いたします。
日本への帰任はせず、海外赴任をしたまま、その後も現地の在住となります。
退職に伴い企業年金制度より退職金一時金が支給されますが、この退職金は
赴任国の個人所得税制度においては課税の対象となりますでしょうか。
8.3 Personal income tax
13. 0 Questions
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海外赴任者のみなし住民税について、退職時に残存期間分を一括で徴収する必要は
ございますでしょうか。
納税義務を課されているものではないので退職後の期間分は徴収不要と考えております。
会社規定や運用ルール次第かと思いますが、前例がないため他社事例なども合わせてご教示
いただけますと幸いです。
8.4 Withholding tax
8.5 Indirect tax(VAT)
8.6 Other taxes
9. Labor
9.1 Habit
9.2 Visa related
9.3 Employment
11. 0 Questions
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当社では執行役員にも従業員と同じ雇用契約型の執行役員もおります。こういった執行役員も役員と同じ海外勤務規程を適用で問題ないのでしょうか。他社の事例含め一般的な状況はどのような傾向なのか教えて頂けないでしょうか。
13. 0 Questions
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海外勤務規程における身上異動の届け出ですが、この届出を怠ると家賃負担や福利厚生関連に影響が出ると思います。届け出を怠った場合はそれに関連する手当等は届け出た月から適用する、といった規定にするのは一般的でしょうか。
9.4 Social insurance
9.5 wage
9.6 Holiday
9.7 Dismissal / salary reduction / retirememt
10. Other
10.1 others
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