EPの新制度「COMPASS」が２０２３年秋から導入されることが発表され、多くの企業が新制度対策を進めています。
今回は、新制度のCriteriaのうち、ボーナスCreiteriaのC６ 「戦略的経済の優先」についてのボーナスについて解説していきます。
１．COMPAASS制度
４つの基本クライテリア及び２つのボーナスクライテリアにより点数をはじき出すしくみです。各クライテリアごとの得点は、０、１０、２０点のいずれかとなり、合計４０点を超えた場合のみ、EPの発給が可能となるというものです。
出典：MOM HP
２．C６ 戦略的経済優先ボーナスについて
基本的には、４つの基本クライテリアのみで４０ポイントに達することが好ましいですが、場合によってはボーナスクライテリアでポイントを取得することができる可能性があります。今回は二つのボーナスクライテリアのうち、C６ 戦略的経済優先ボーナスについてに対してのボーナスポイントについて解説します。
シンガポールは、ローカルへの良質な雇用機会の創出のために、積極的投資やイノベーション、国際化、トランスフォーメーションの推進によりシンガポール戦略的経済の発展に貢献する企業を評価し、基準に当てはまる企業に対して１０ポイントを付与します。
３．該当するには？
C6のボーナスを得るためには、National Trades Union Congress (NTUC）を含む、MOMが指定する支援機関が主催となるプログラムに参加している必要があります。MOMが発表するリストは、添付を参照ください。C６ボーナスの付与の有無は、各機関の裁量によりますので、詳細は各機関まで直接お問い合わせください。
４．該当したら何年間有効？
C6のボーナスのポイントの獲得後は、３年間、もしくはプログラムへの参加機関の内、短い方の期間分ポイントが有効となります。期間終了後、再度C6に該当するためには、少なくとも更新月の３か月前時点ではC3、C4の両クライテリアにて最低１０ポイントを獲得している必要があります。
今回は以上、お伝えします。
