シンガポールの雇用法及びCPF関連の法規への意識換気のために、２０１２年MOMとCPF BoardによってWorkrightというプログラムを立ち上げました。

Workrightは、CPF拠出、給与支払い、残業代の計算等、雇用法とCPFルールにおいての重要なポイントにおいて、ガイドラインを提示しています。

重要なチェックポイントは以下の４点となります。

• KETs（定められるべき重要な雇用条件についての項目）と給与明細の表示
• 給与の計算
• 残業代の計算
• CPFの拠出

もし、Workrightが不定期かつランダムに行う監査に選ばれた場合、メール、もしくは原本にて、要求された書類や情報をMOMの監査人に提出する必要がございます。（MOMの指示に従う）いつ監査に選ばれても良いように、ガイドラインをあらかじめ確認し、常に順守しておく必要があります。

今回は以上お伝えします。