EPの新制度「COMPASS」が２０２３年秋から導入されることが発表され、多くの企業が新制度対策を進めています。
今回は、新制度のCriteriaのなかから、C４ローカル人材の割合について解説していきます。
１．COMPAASS制度
４つの基本クライテリア及び２つのボーナスクライテリアにより点数をはじき出すしくみです。各クライテリアごとの得点は、０、１０、２０点のいずれかとなり、合計４０点を超えた場合のみ、EPの発給が可能となるというものです。
出典：MOM HP
２． C4ローカル人材の割合とは
予算案でも発表されている通り、国はシンガポール国民（及び永住権保持者）による労働力の評価を図っており、同業種内のローカル人材採用の比率と比較して、高い割合でシンガポール人を雇っている企業はCOMPASS制度下において評価の対象となります。
３．PMET（Professionals, Managers, Executives, and Technicians)の定義
外国人であれば、就労パス申請時に最低でもSGD3,000以上の給与で設定している者、シンガポール人もしくは永住権（PR）であればCPF申告内容ベースで、最低月SGD3,000の者を１名とカウントします。また2024年９月から、外国人のうちSpassホルダーのPMETカウントの基準給与がSGD3,150となります。
4. 点数
次にC4の点数について解説していきます。ローカルの人数のカウントを３のPMETに則って計算します。同一業種内のPMITローカル採用率のうち、５０％以上であれば２０ポイント、２０％以上５０％未満であれば１０ポイント、２０％未満であれば０点となります。
５．Small Firmsであれば１０ポイント
２０％未満であれば０ポイントとなってしまうため、ローカルの採用率が低い会社にとっては非常に厳しいクライテリアとはなりますが、PMIT人数が２５人以下のSmall Firmsに当てはまれば、自動的に１０ポイントが付与されます。
４つの基本クライテリアについての解説は以上となります。
次回以降、ボーナスクライテリアのC5、C6について解説していきます。
