バングラデシュでは、様々な場面で従業員の給与の計算方法が異なります。
給与の計算方法は、労働法によって定められているため、下記にてご紹介いたします。
①社員が欠勤した際の給与控除の計算方法
社員が欠勤した際は、入社時に与えられる、病気休暇（Sick leave）や臨時休暇（Casual Leave）、もしくは勤続１年以上の社員であれば 有給休暇（Annual Leave）として扱うのが一般的ですが、それらを超えて欠勤する場合は、欠勤日数分の給与を控除することができます。(労働法第１２６条) グロス給与とは、基本給（Basic Salary）とその他の手当を含めた、実際に労働者に支払われる金額を指します。
１日当たりの欠勤控除額計算方法は、以下の通りです。(労働規則第１１５条)
１日当たりの欠勤控除額＝グロス給与÷３０(日)
【注記】
当月日数が、２９日もしくは３１日の場合でも３０（日）で計算します。
欠勤日数分の給与額を超える控除は、労働法上、認められていません。
②残業手当（Overtime Allowance）の計算方法
１日の労働時間は、８時間と定められていますが、労働法では、１日最大２時間の残業（合計１０時間の労働）が認められています。労働者に残業させる場合には、予め労働者に残業の許可を取った上で、残業手当（Overtime allowance）を支払うこととなっています。
１時間当たりの残業手当の計算方法は、下記の通りです。(労働規則第１０２条)
１か月分の基本給（Basic Salary）÷２０８（時間）×２＝残業手当（１時間分）
③月の途中入社、もしくは途中退社の場合の計算方法
バングラデシュでは、給与期間の途中で入社もしくは退社するケースがあります。
給与額＝1日当たりの給与額×労働日数（休日も含めた日数）
１日当たりの給与額の計算方法は、下記のとおりです。（労働規則第１１４条）
１日当たりの給与額＝グロス給与÷当月日数
【注記】
バングラデシュでは、入社時に試用期間を設けるのが一般的です。試用期間中の給与が異なる場合は、試用期間中のグロス給与を基に計算することが可能です。
④従業員退職時の退職金の計算方法
バングラデシュでは、従業員が会社を退職する際に退職金を支払う必要があります。
退職金の計算は、2つのケースがあります。（労働法第2条10項）
（1）入社10年未満
勤続年数×30日分の基本給（Basic Salary）
（2）入社10年以上
勤続年数×45日分の基本給（Basic Salary）
【注記】
6か月以上勤務していた場合、四捨五入になります。
例えば、1年6か月の勤務の場合は、勤続年数2年として計算します。
退職金の支払いは、従業員が退職してから30日以内に支払わないといけません。（労働法第30条）
バングラデシュでは、従業員と給与についてトラブルになるケースが少なくありません。
労働法に則った労務管理を行い、給与管理の整備をすることをおすすめします。
