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本日は、「雇用災害補償基金の新設」についてです。

政府は、職場で負傷した労働者に対し、体系的な補償および支援を提供することを目的として、新たに「雇用災害補償基金（Employment Injury Scheme Fund）」を設立する法的規定を導入しました。

1. 制度の目的

本制度は、労働災害に対する保護体制を強化し、負傷した労働者に対してより持続可能で統一的な支援を提供することを目的としています。従来の個別企業による直接補償から、基金を通じた一元的な補償体制へと移行することで、補償手続の効率化を図ります。

2. 制度の仕組み

本規定に基づき、政府は基金の運営および管理に関する詳細な規則を制定します。

• 基金の設立： 新たに独立した基金を設立し、財源の確保と管理を行います。
• 管理規則の策定： 基金の管理方法、給付の種類・水準、財源調達方法、行政的枠組みなどが詳細に定められます。
• 運用体制： 専門の行政機関または委員会が、制度の適切な実施を監督します。

3. 対象者および適用範囲

本制度の適用対象となる産業または業種は、政府による官報の告示を通じて指定されます。

【重要な変更点】

特定の産業または業種が本制度の適用対象となった場合、当該産業に属する雇用主は、雇用に起因する負傷に関して、本法第150条に定める既存の使用者責任規定の適用を受けなくなります。

その代わりに、すべての補償は新たに設立される基金を通じて提供されます。

4. 導入によるメリット

本制度の導入により、以下の効果が期待されています。

• 保護体制の強化： 企業の支払い能力に依存せず、確実に補償が受けられる体制が構築されます。
• 手続の効率化： 統一された基準と窓口により、申請から給付までのプロセスが迅速化されます。
• 持続可能な支援： 長期的な視点に基づき、安定した給付が可能となります。

5. 企業への影響

指定された産業に属する企業にとって、最大の変更点は「直接的な賠償責任」から「基金への拠出」へのシフトです。

• 責任範囲の明確化： 労働災害発生時の個別の賠償交渉や直接支払いの負担が軽減されます。
• 法的コンプライアンス： SROによる告示を注視し、指定業種に該当する場合は速やかに新制度への対応準備を進める必要があります。

　今回は「雇用災害補償基金の新設」について解説しました。

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※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。