労働職業訓練省は、雇用契約終了に伴う補償金の支払に関する労働法及び規則に反した解釈を防ぐため、労働法に基づき、従業員は雇用契約終了後に以下の賃金及び手当を受ける権利を有するとしています。
会社が倒産した場合
〇FDCの場合、従業員は以下の権利を有することができます。
-未払分の賃金（第116条）
-従業員が雇用契約中に受け取った賃金の少なくとも5％の支払い（第73条）
-残りの年次休暇の買取り（第166条及び第167条）
〇UDCの場合、従業員は以下の権利を有することができます。
-未払分の賃金（第116条）
-残りの年次有給休暇の買取り(第166条及び第167条)
-雇用者が労働法に沿った解雇通知を怠った場合の支払い（第75条及び第77条）
-雇用者が従業員に対して賃金を支払っていない期間の年功補償額（新法第89条）
