【就業規則の登録について】
インドネシアでは、社員が1名でもいれば就業規則を作成する必要があり、10名以上いる場合は労働局からの許可が必要になります。
労働局からの許可を得るまでには従業員代表からの承認などのプロセスも必要となるため、早めに準備しておく必要があります。
通常の申請はおおよそ以下の書類が必要となります。
なお、更新は2年に1回必要なので特段変更がない場合も上記のプロセスを踏んで労働局からの承認を得る必要があります。
承認を得ていない就業規則で運用しているといざ労働局からの査察が入った場合に、大きく指摘される可能性が高いので2年に一回というスパンですが更新忘れがないように注意しましょう。
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