産休・及び産休手当の実務について②
  
Topic : Labor
Country : Philippines

＜ご質問＞

新法と旧法で、産休手当の計算方法に変更はありましたか？

 

＜回答＞

はい、若干ですがございました。以下の通りです。

 

旧法：

SSSの計算テーブルに基づき、日当×日数分の支給。その額がSSS負担で支給される。

 

新法：

基本的に雇用契約に基づく最新の月給（固定給）×産休月数（例：3.5か月）※が従業員が受け取れる額。
そのうち、SSSの計算テーブルに基づき、日当×日数分がSSS負担となり、のこる差額は会社負担となる。

※もし月額支給の社員ではない場合で、日給ベースの場合：直近1年間の日当÷12か月＝推定月額給与
※もし月額支給の社員ではない場合で、日給が変動的である場合：直近12か月間の平均1か月あたり支給額

※以下根拠条文

3ページ目”Full Pay”及び5ページ目Section2-2
https://www.dole.gov.ph/php_assets/uploads/2019/05/IRR-RA-11210-dated.pdf

1ページ目備考部分
https://www.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2019/07/DA-01-19-Guidelines-on-the-Computation-of-Salary-Differential-of-Female-Workers-during-her-Maternity.pdf

 

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最後までお読みいただきありがとうございました。
 

Creater : Masayuki Mukaiyama
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