Q: ベトナムにおける試用期間について教えてください。

日本では試用期間に関して特別規定はされてはいませんが、ベトナムでは労働法に試用期間に関する規定が設けられています。※労働法２６条～２９条

ベトナムにおける試用期間は，労働者が従事する業務の専門性・技術性の高さにより，下記のように上限が決められています。
（季節的業務については，その労働契約期間自体が１２ヶ月未満と短期なため試用期間を設けることは認められていません。※労働法２６条２項）

①　短大以上の技術又は専門レベルが必要な職種の業務については，６０日を超えないこと。

②　職業学校，専門学校，技術工員，専門スタッフの技術専門レベルが必要な職種の業務については，３０日を超えないこと。

③　その他の業務については，６営業日を超えないこと。

各レベルの明確な基準については法律上決められておりません。

例えば、優秀な大学卒の方は①に該当し、一般的な事務員は③に該当するということもできます。

また，同一業務での試用は１回限りとされており、日本のように試用期間の延長はベトナムでは法律上認められていません。
試用期間中の賃金に関しましては，当該業務の標準賃金の８５％を下回ることは禁止されており、また、各当事者は，試用労働が当事者で合意した条件に達しない場合，通知や補償をすることなく，試用契約を解除することができます。※労働法２８条、２９条
反対に合意した条件に達する場合には，雇用者は試用期間満了後，その労働者と労働契約を締結する義務を負っています。

上記を踏まえ、労働契約で定める条件が非常に重要になります。
雇用者は，労働契約において，試用労働者が達成すべき条件を可能な限り具体的に明示する必要があります。

その他ベトナムに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。

最後までお読みいただきありがとうございました。